교육공무직은 **각 시·도 교육청 소속으로 학교 행정 및 운영을 지원하는 직종**입니다. 정규직 공무원과는 다르게 호봉제가 적용되지만, 기관별로 세부적인 기준이 다를 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 교육공무직의 호봉 체계 및 승급 기준에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
📌 교육공무직의 호봉 체계란?
교육공무직의 보수 체계는 기본적으로 호봉제를 기반으로 합니다. 즉, 근속 연수에 따라 호봉이 상승하고, 이에 맞춰 급여가 증가하는 방식입니다. 일반적으로 **1년마다 1호봉씩 상승**하며, 특정 조건을 충족하면 **승급 기간이 단축**될 수도 있습니다.
📌 2025년 교육공무직 호봉표
| 호봉 | 월급여 (세전) | 연간 급여 (세전) | 비고 |
| 1호봉 | 약 2,150,000원 | 약 25,800,000원 | 신규 채용 |
| 5호봉 | 약 2,450,000원 | 약 29,400,000원 | 5년 근무 |
| 10호봉 | 약 2,750,000원 | 약 33,000,000원 | 10년 근무 |
| 15호봉 | 약 3,050,000원 | 약 36,600,000원 | 15년 근무 |
| 20호봉 | 약 3,350,000원 | 약 40,200,000원 | 20년 근무 |
※ 위 금액은 지역 및 직종에 따라 다소 차이가 있을 수 있으며, 수당 및 기타 급여 요소는 제외한 금액입니다.
📌 교육공무직 호봉 승급 기준
호봉 승급은 **근속 연수**에 따라 자동으로 이루어지지만, 특정 조건을 충족하면 **추가 승급**이 가능합니다. 일반적인 승급 기준은 다음과 같습니다.
1️⃣ 일반 승급
- 매년 1호봉씩 자동 상승
- 특별한 결격 사유가 없으면 적용
2️⃣ 경력 인정에 따른 추가 승급
- 사립학교, 타 공공기관 근무 경력이 있는 경우 일정 기준에 따라 인정
- 최대 5호봉까지 인정 가능 (기관별 기준 다름)
3️⃣ 직무 관련 자격증 및 학위에 따른 추가 승급
- 업무와 직접 관련된 국가공인 자격증 보유 시 1호봉 추가 인정
- 전문학사(2년제) 이상 학위 보유 시 1~2호봉 추가 인정
4️⃣ 특수 지역 근무에 따른 가산점
- 도서벽지, 농어촌 등 특정 지역 근무 시 승급 기간 단축
- 각 교육청 기준에 따라 적용
📌 교육공무직과 공무원 호봉의 차이
교육공무직과 공무원의 가장 큰 차이는 **연금 및 수당 체계**입니다. 공무원은 **국민연금이 아닌 공무원연금 적용**, 각종 복리후생 수당이 더 많습니다. 반면 교육공무직은 국민연금이 적용되며, 급여 상승 폭이 공무원보다 낮은 편입니다.
📌 교육공무직 호봉 관련 Q&A
Q1. 신규 채용 시 호봉이 어떻게 결정되나요?
기본적으로 1호봉으로 시작하지만, 관련 경력이 있을 경우 **최대 5호봉까지 인정**받을 수 있습니다.
Q2. 육아휴직 중에도 호봉이 올라가나요?
육아휴직 기간은 호봉 승급에 포함됩니다. 다만, 무급휴직의 경우는 인정되지 않을 수 있습니다.
Q3. 직무를 변경하면 호봉이 초기화되나요?
직종 간 이동이 있을 경우 기존 호봉이 일부 조정될 수 있지만, **완전히 초기화되지는 않습니다**.
📌 교육공무직 호봉, 꼼꼼히 확인하세요!
교육공무직의 **호봉 체계**는 근속 연수에 따라 상승하며, 특정 조건을 충족하면 추가 승급도 가능합니다. 하지만 교육청별로 약간의 차이가 있을 수 있으므로, **소속 기관의 세부 기준을 반드시 확인하는 것이 중요합니다**.
호봉 승급과 관련하여 궁금한 점이 있다면 댓글로 질문 남겨주세요! 😊
